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Accompagnement des transformations digitales
Développer la création de valeur économique et sociale
Une invitation à repenser la manière dont nous concevons et mesurons la valeur
La complexité du monde, les attentes de la société nous amènent à envisager notre action sous un prisme différent de la création de valeur et non de la seule performance, ancrée dans le court terme.
Rester vigilant, ne pas céder à la tentation de solutions simplistes, embrasser la complexité des sujets : développer la création de valeur durable est un défi permanent. C’est l’objet de l’activité de conseil que je mène.
Développer la création de valeur économique et sociale est une recherche d’équilibre entre les deux dimensions, en favorisant des modèles économiques qui soient à la fois rentables et socialement responsables. Cela passe par la prise en compte des impacts sociaux et environnementaux des activités économiques de l’entreprise. Engager les équipes, les parties prenantes constitue une base d’action pour inscrire l’action de l’entreprise ou de toute organisation dans toutes les dimensions où elle est attendue.
La création de valeur économique et sociale est le fruit d’une collaboration entre toutes et tous, encourageant l’innovation et la collaboration de chacune et chacun. Les directions des ressources humaines y trouvent toute leur place pour incarner une création de valeur tant économique que sociale.
Mon profil
Line Pélissier – Fondatrice de CVES
Au sein d’une entreprise technologique du CAC 40, j’ai exercé dans des environnements diversifiés en Finances, Ressources Humaines et RSE Diversité et Inclusion. Cette expérience riche m’a permis d’appréhender toutes les dimensions de la création de valeur, tant économique que sociale, que je mets en œuvre aujourd’hui dans mon activité de conseil aux organisations.
Je suis médiatrice certifiée et passionnée par le règlement pacifique des conflits.
Mon parcours m’a amenée à maîtriser les règles du droit du travail comme de la fonction publique.
Je peux travailler en français, en anglais et en allemand.
Références et réalisations
Développement de l’attractivité employeur et de son rayonnement sur les réseaux sociaux. Gain de plus de 10 places dans les classements employeur et intégration au Top 10 des classements cibles. Amélioration des classements auprès des publics féminins.
Conception et mise en place d’une politique d’emploi jeunes et de recrutement d’expertises clés nécessaires au développement d’un groupe international.
Description et promotion de parcours professionnels au sein d’un groupe du CAC 40. Conception et mise en œuvre de parcours externes innovants.
Adaptation des politiques de C&B aux enjeux et contexte de l’entreprise. Mise en place d’outils de partage de la valeur.
Négociation d’accords sociaux : de la stratégie, à la tactique jusqu’à la signature.
Développement de la fonction RH
Direction de programmes SI et transformation digitale RH. Conception et adaptation des processus, déploiement et appropriation du SI. Transformation digitale des parcours salariés et RH et leur déploiement.
Mise en place d’un Global Business Services.
Etablissement de plans stratégiques et de choix d’investissement complexes (innovation, investissements techniques et SI).
Mise en œuvre et adaptation du contrôle de gestion social et gestion de la masse salariale à l’échelle mondiale.
Développement des engagements en faveur de la Diversité et l’Inclusion :
Etablissement d’une politique d’égalité professionnelle Monde et négociation d’un accord monde sur le sujet,
Mise en œuvre d’une politique égalité salariale Femmes – Hommes innovante et réduction de 5 points de l’écart salarial,
Mise en valeur des engagements RSE, D&I en faveur de l’attractivité employeur.
